O sucesso de uma empresa está diretamente conectado ao empenho da sua equipe de colaboradores, já que serão os serviços prestados por eles que resultarão na imagem da companhia, sendo importante escolher os melhores, com o sistema ATS ajudando nisso.
Esse tipo de preparação é válida para os mais diversos perfis de negócio, indo desde uma grande corporação, com centenas de funcionários, até mesmo um projeto de pequeno porte que acaba de abrir suas portas, dependendo de certa dedicação interna para crescer.
De uma forma geral a relação com os clientes é o primeiro ponto que uma empresa olha quando busca melhorar os seus resultados, buscando novas formas de garantir a melhor experiência aos seus consumidores, recebendo em cima de uma maior recompensa.
Contudo, para se garantir essa boa performance externa, primeiro é preciso olhar para o campo interior de um negócio, sendo necessário contar com um bom sistema de diligenciamento para garantir a melhor produção possível junto aos seus funcionários.
Diante disso é possível então associar a imagem positiva de um negócio com o destaque que os seus colaboradores podem receber na empresa, já que são eles os responsáveis por tratar bem esses clientes, criando assim um ciclo de otimização para qualquer negócio.
Estamos falando do esquema que permite com que um indivíduo visite uma loja de roupas, apenas para dar uma olhada nas novas peças, e acabe saindo dali com uma sacola cheia de compras, tudo graças aos conselhos de moda dado por um atendente desse local.
Com esse tipo de cenário em mente é preciso contratar sempre por profissionais que atendam às necessidades de cada mercado, com uma ótima capacidade de sociabilidade no caso de negócios que lidem com o público, como é o caso da loja citada acima.
Por outro lado, no ramo industrial outras são as capacidades a serem requisitadas, como uma experiência em equipamentos como içamento de cargas para atuar no comando de uma equipe em uma empresa de transporte de máquinas e itens de grande volume.
Mas para garantir essa adequação entre uma companhia e os seus funcionários é preciso contar com ajuda do melhor sistema de seleção, garantindo que uma companhia possa então crescer junto da sua equipe contratada.
E para que essa seleção seja a melhor possível é importante estar atento ao uso de equipamentos específicos que podem ser úteis para o meio empresarial hoje, como é o caso de plataformas como o ATS.
Como funciona o ATS?
O ATS (Applicant Tracking System) trata-se de um programa que atua como um Sistema de Rastreamento de Candidatos, conforme é indicado em seu título. Uma aplicação que é de grande utilidade para acompanhar os selecionados para concorrerem a uma vaga.
Através da plataforma ATS é possível, por exemplo, lidar com a aplicação de alguns filtros que podem ser úteis durante o processo de encontrar a pessoa ideal para ocupar um cargo na empresa, de acordo com as demandas feitas em cima dessa vaga.
Entre as questões que podem ser analisadas é possível destacar tópicos como:
- Idade;
- Gênero;
- Experiência de mercado;
- Especialização em uma área;
- Aproximação ao perfil da empresa.
Todos esses são pontos que podem fazer com que uma empresa de consultoria ambiental consiga encontrar os melhores profissionais para as vagas a serem preenchidas, contando com o auxílio de alguns desses filtros de classificação citados.
No entanto, a popularidade do ATS não se dá apenas pelo seu sistema automático, afinal, o uso de filtros ruins pode muito bem resultar na contratação de profissionais inadequados, mas sim por que esse tipo de programa é otimizado para melhorar esse sistema de seleção.
Um tipo de sistema que deve ser visto com atenção por quem está em busca de encontrar os melhores profissionais, levando em conta todas as possibilidades positivas que estão disponíveis, encontrando a pessoa ideal para cada vaga disponível.
O mesmo tipo de adequação que uma fábrica pode procurar ao buscar por um perfil específico de tubo quadrado para ser usado em suas atividades na indústria.
Com tudo isso em mente, é essencial o uso desse tipo de programa, reconhecendo então os benefícios que o ATS pode acabar trazendo para um empreendimento, ajudando ele a encontrar uma equipe essencial para seus serviços.
As vantagens que o ATS pode trazer para um negócio
Trabalhar com esse tipo de programa em um processo de recrutamento pode fazer com que uma empresa consiga encontrar o profissional ideal para seu negócio, facilitando o crescimento da empresa da mesma forma em que tal funcionário possa se desenvolver.
E isso vale tanto para serviços na indústria, como zincagem a frio, como também para atividades mais acessíveis ao público, como no ramo alimentício. Para ambos o programa ATS se destaca, através dos seus benefícios disponíveis, sendo alguns deles:
Controle do processo de seleção
Quanto maior for o tamanho de um negócio, maior costuma ser o número de pessoas interessadas em fazerem parte da equipe dessa companhia, com a utilização de um programa de recrutamento facilitando esse serviço de seleção.
E isso vale principalmente para processos de admissão que lidam com grandes públicos, garantindo assim com que uma empresa não perca o controle dessa seleção, permitindo assim até mesmo um sistema de seleção justo para todos os participantes.
Olhar para maiores oportunidades
Muitas vezes uma empresa pode perder a chance de contar com um excelente profissional por descartá-lo automaticamente, sem levar em conta algumas características especiais que esse concorrente pode apresentar.
Com o ATS é possível realizar uma análise mais complexa, olhando para boas oportunidades disponíveis no mercado, que possam ajudar uma empresa a controlar sua pegada de carbono, diante da proximidade de um participante com esse tema.
Melhor comunicação com os concorrentes
É decepcionante para um indivíduo participar de um processo de seleção e não receber nenhuma resposta por semanas, até mesmo meses. Um cenário que pode criar até mesmo uma imagem pouco profissional para esse negócio em seu futuro.
A questão é que nem sempre isso é feito de propósito, com essa falta de comunicação ocorrendo por causa do alto número de respostas que precisam ser dadas, dificultando assim a criação de um feedback personalizado para cada participante.
Com a ajuda do ATS é possível otimizar esse processo de comunicação com os participantes de uma vaga, usando dos e-mails registrados para informar seu estágio em uma seleção feita por uma empresa de esgotos, que atua com fossa séptica, por exemplo.
Evitar a perda de profissionais
Mesmo após todo o empenho em contratar e treinar um profissional de destaque, pode ocorrer que esse funcionário acabe deixando o quadro de empregados de uma empresa, resultando assim em uma grande perda para uma empresa, prejudicando seus resultados.
Uma forma de evitar esse tipo de prática, conhecida no mercado como turnover, é focar na contratação de profissionais que consiga se encaixar perfeitamente no perfil da empresa, estando satisfeito em participar de um processo de seleção específico.
Através do ATS é possível fazer uma melhor seleção nesse sentido, permitindo a contratação do colaborador ideal tanto para o presente como para o futuro de uma companhia.
Integração com as redes sociais
O uso desse tipo de software é indicado também pela sua possibilidade de conexão com muitas outras ferramentas e plataformas disponíveis atualmente, como é o caso das redes sociais, permitindo dessa forma a realização de uma melhor análise sobre os concorrentes.
Através disso uma empresa pode selecionar apenas os participantes que compartilhem do mesmo apreço por conceito como a sustentabilidade ambiental, permitindo assim com que esse profissional a ser contratado tenha uma melhor experiência junto a tal empresa.
Todas essas são vantagens que podem ser conquistadas a partir do momento em que uma companhia passa a atuar junto de uma plataforma de ATS, permitindo assim facilitar o processo de recrutamento de funcionários, garantindo um melhor cenário no mercado.
Um tipo de ferramenta que pode ser útil não apenas para as empresas, mas também para os próprios concorrentes a uma vaga, tendo a certeza de que seus currículos e perfis serão analisados de forma mais complexa, compreendendo melhor suas qualidades.
A partir desse cenário uma companhia pode trabalhar melhor, tendo a noção que contratou profissionais ideais para suas vagas disponíveis, assim como um funcionário pode se sentir mais seguro sabendo que foi selecionado para um cargo que faz jus ao seu talento.
E com esse benefício mútuo é possível então dizer que o ATS é um programa essencial de ser usado durante o processo de recrutamento, para garantir um melhor desempenho para a empresa e seus funcionários.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.
