Reconhecendo a importância de um ambiente de trabalho saudável, a Paraty Mobilidade, empresa com mais de 40 anos de experiência no transporte coletivo urbano e com forte atividade, principalmente, no interior de São Paulo, lançou recentemente um projeto voltado para o combate ao assédio moral e sexual, que inclui a realização de diálogos e palestras em todas as suas unidades. O objetivo é promover um espaço de trabalho respeitoso tanto para colaboradores quanto para clientes.
Milvana Amorim, psicóloga da Paraty, destaca: “As rodas de conversa são uma oportunidade para os colaboradores entenderem melhor o que configura uma conduta inadequada, quais os limites éticos e como essas questões impactam diretamente a saúde psicológica no trabalho”. O projeto abrange todos os setores da empresa, desde o operacional até o administrativo, reforçando o compromisso com a integridade e o respeito mútuo. Além disso, advogados especializados em Direito Trabalhista foram convidados a participar dessas discussões, apresentando as implicações legais do assédio nas esferas cível, trabalhista e penal.
Essas ações se inserem em um contexto em que o combate ao assédio no ambiente de trabalho tem ganhado cada vez mais relevância. Entre 2020 e 2023, a Justiça do Trabalho brasileira julgou mais de 419 mil ações relacionadas a assédio, com um aumento de 44,8% nos processos de assédio sexual e de 5% nos casos de assédio moral. Esses dados refletem uma maior disposição dos trabalhadores em denunciar práticas abusivas, impulsionadas pela conscientização e pelas políticas preventivas adotadas por empresas como a Paraty.
Além dos diálogos e palestras, a Paraty Mobilidade mantém canais abertos para denúncias internas e externas, garantindo um espaço seguro para que os colaboradores possam relatar problemas. Caso necessário, a empresa também oferece suporte psicológico, com encaminhamento para serviços de psicoterapia.
A empresa não apenas promove treinamentos e diálogos, mas também mantém um compromisso contínuo com a saúde psicológica de seus colaboradores. Milvana ressalta a importância dessas iniciativas: “A criação de um ambiente de trabalho saudável e ético é fundamental para o bem-estar de todos. O assédio moral e sexual afeta não só a produtividade, mas também a saúde mental dos colaboradores. Por isso, é essencial que o tema seja abordado de forma direta e constante, com espaços para diálogo e esclarecimento”, completa.
Ela acrescenta que o projeto atual visa garantir que todos compreendam a gravidade das condutas inadequadas e as consequências legais de tais atos. “Nosso objetivo é conscientizar, educar e oferecer suporte. Queremos que cada colaborador se sinta seguro e amparado para desempenhar suas funções, sabendo que a empresa está comprometida com o respeito e a integridade no ambiente de trabalho”, finaliza Milvana.
