Uma queixa constante dos profissionais que se candidatam à uma vaga de emprego, seja por estarem fora do mercado de trabalho ou em busca de novas oportunidades, é a ausência da informação da remuneração na divulgação da vaga. Tendo conhecimento do valor salarial de forma antecipada, muitos candidatos sequer se candidatariam, poupando tempo de empresas e candidatos. Por outro lado, ocultar valores pode fornecer para as empresas uma percepção do seu valor por parte dos candidatos, independente de salário.
Dificilmente alguém aceitará entrar em uma organização caso a faixa salarial esteja abaixo do esperado, principalmente se esse profissional estiver empregado. Quando a empresa não é clara nas principais informações do processo de atração profissional, corre sérios riscos de perder muito tempo com recrutamento, desestimular os melhores candidatos do processo quando abrir as informações sobre remuneração e desencorajar futuras tentativas do profissional.
Muitos são os argumentos para tentar justificar a não divulgação, mas vale lembrar que essa estratégia vem sendo cada vez mais questionada, uma vez que já existem muitas iniciativas de divulgação do salário por parte de algumas empresas. Nem por isso, ouvimos essas mesmas organizações se queixarem de que seus quadros profissionais não são preenchidos. Talvez apenas tenham menos candidatos do que as que costumam ocultar o valor.
Para além das opiniões e culturas organizacionais, encontra-se em tramitação na Câmara dos Deputados o PL 1149/22 do Dep. Federal Alexandre Frota (PSDB-SP), que visa obrigar a divulgação, pondo fim aos argumentos a favor e contra através da imposição da lei. Creio que a necessidade de todo candidato seja ter o conhecimento do valor que receberá ao ser admitido antes mesmo de se candidatar ao novo emprego, principalmente se estiver empregado. Ao divulgar os salários em uma oferta de vaga, no entanto, as empresas precisam ficar atentas ao seu programa de cargos e salários para que não haja incompatibilidade entre o que é praticado da porta para dentro e o que está sendo oferecido, sob risco de gerar sérios problemas internos ou a escassez de candidatos.
Consultor Empresarial
