Veja como aproveitar melhor os deslocamentos entre casa e trabalho
Em muitas áreas de trabalho, as funções não são exercidas apenas no escritório ou na empresa. Assim, o funcionário ou até os diretores da empresa podem ter que se deslocar para um lugar ou até mesmo uma cidade diferente. Esse deslocamento recebe o nome de mobilidade corporativa.
Com a popularização do home office, sobretudo em 2020, a mobilidade urbana praticamente deixou de existir, mas o fim das restrições a partir de 2021 mudou esse cenário. De acordo com uma pesquisa da NZN Intelligence, o percentual de pessoas que estudavam ou trabalhavam em casa era de apenas 19,4%, ao passo que 43% se deslocavam pelo menos 5 quilômetros.
Portanto, a volta do trabalho presencial reacendeu as discussões sobre mobilidade corporativa. No texto de hoje, você vai entender o que é mobilidade corporativa e conhecer quais estratégias as empresas podem utilizar para melhorar os deslocamentos de seus colaboradores.
O que é mobilidade corporativa?
A mobilidade corporativa reúne todos os deslocamentos realizados por um colaborador a trabalho. De fato, todos os membros de uma empresa — do presidente ao funcionário — exercem a mobilidade corporativa.
Nesse sentido, a mobilidade corporativa engloba o deslocamento do colaborador para exercer qualquer atividade ligada ao seu trabalho. Por exemplo, os seguintes tipos de deslocamento fazem parte dessa mobilidade:
- trajeto de casa para o trabalho no dia a dia;
- ida do colaborador até o local onde está um cliente;
- presença em reuniões e eventos da empresa;
- viagens de trabalho;
- visitas a filiais ou à sede da empresa.
Todos esses deslocamentos possuem suas particularidades que devem ser entendidas no contexto de trabalho. O colaborador, por exemplo, tem que demandar tempo e gastos com as viagens, deixando de aproveitar momentos de lazer ou fazer atividades extras.
Por outro lado, os deslocamentos acarretam custos para as empresas, que precisam arcar com as despesas dos colaboradores. Esses custos podem variar desde o básico, como o vale-transporte diário, até custos com passagens de avião e hospedagem em viagens mais longas.
Os deslocamentos de trabalho também causam impactos no ecossistema das cidades como um todo. Afinal, quanto maiores são os deslocamentos, mais veículos ocupam o espaço urbano, causando problemas de tráfego e poluição.
Em São Paulo, por exemplo, cerca de 26% da população gasta pelo menos 2 horas por dia apenas para se deslocar no trânsito. Ou seja, quase 10% do dia é perdido apenas no deslocamento de casa para o trabalho, e, em 2021, esse número cresceu mais de 160% quando comparado com 2020.
Mudanças na mobilidade corporativa
A pandemia de covid-19 e as restrições impostas pelos governos mudou a forma como as pessoas lidam com o trabalho. Mas o retorno do fluxo de mobilidade após o fim das restrições mostra que os velhos problemas permanecem, e que as empresas têm um papel importante na sua resolução.
Por exemplo, muitas empresas não fizeram alterações em sua política de mobilidade urbana no pós-pandemia. De fato, apenas regressaram ao modelo anterior à covid-19, conforme aponta a pesquisa Tendência de Gestão de Pessoas 2022 realizada pela GPTW.
Somente 10% dos colaboradores afirmaram que as empresas modificaram as políticas de mobilidade corporativa. Ao mesmo tempo, as tendências de trabalho que surgiram pós-2020 continuam, incluindo o trabalho remoto. E aí reside a oportunidade para as empresas modificarem suas políticas.
Um dos exemplos dessa mudança é avaliar se de fato toda a equipe precisa estar presencialmente nos escritórios da companhia. Alguns colaboradores podem decidir que querem ficar mais dias no home office ou até mesmo estar permanentemente nessa modalidade de trabalho. Logo, a empresa pode modificar as políticas de mobilidade nesses casos, revertendo o vale-transporte, por exemplo, em outros tipos de benefícios.
Dessa forma, trabalhando em sintonia com os colaboradores, a sua empresa poderá aperfeiçoar os seus programas de mobilidade e gerar mais economia, eficiência e também aumentar o engajamento de seus colaboradores.
